Ramai pengendali Tiktok, pada tanda pertama daya tarikan perniagaan, melompat untuk menyewa untuk mengembangkan pasukan mereka. Tetapi mari kita jujur - Ini bukan sesuatu yang tergesa -gesa. Sekiranya anda belum memahami model perniagaan tiktok anda, anda tidak akan tahuarah manauntuk menyewa, dan anda mungkin akan mengambil jalan memutar yang tidak perlu.
01 Memahami perniagaan terlebih dahulu - hanya boleh anda membina pasukan yang tepat
Pertama, anda perlu memahami perniagaan dan tuan anda sendiri dengan mendalamPenguraian perniagaan. Hanya dengan itu, anda boleh mengenal pasti struktur pasukan yang paling leanest dan paling cekap untuk peringkat semasa anda.
Ambil Tiktok US Store sebagai contoh: Pasukan asas yang optimum termasuk 1 pencipta/pengarah kandungan teras, 1-2 videografer/editor, 1 Influencer BD (pemaju perniagaan), dan 1 operator kedai. Sebaik sahaja persediaan ini secara konsisten bertukar keuntungan selama lebih dari sebulan, anda akan mempunyai idea yang lebih jelas tentang bagaimana untuk skala setiap peranan.
Titik utama? Hanya apabila pemilik perniagaan Tiktok benar -benar memahami operasi mereka, struktur pasukan dan aliran kerja mereka sejajar. Ini mengelakkan kekacauan dalam peranan dan pengambilan pekerja berlebihan.
02 Sebelum Menyewa: Tentukan "Persona Bakat" anda
Tetapi jangan menganggap peranan yang jelas menjamin pengambilan lancar - itu tidak begitu mudah.
Sebelum menyiarkan iklan pekerjaan, anda perlu membuat kerajinan terperincipersonas bakatUntuk setiap peranan: Apakah kemahiran, sifat, dan pengalaman bukan - boleh dirunding? Dan sebaik sahaja anda mempunyai personas ini, proses wawancara reka bentuk untuk memaksimumkan peluang menyewabetulorang.
Ini amat kritikal di Tiktok, industri yang agak baru. Anda akan sering menemui "pakar palsu" dengan resume yang mencolok. Sebagai contoh, seseorang mungkin mendakwa sebagai "pengendali projek," tetapi apabila ditekan, mereka tidak dapat menjelaskan walaupun logik asas asas. Penggajian sedemikian akan gagal menyampaikan projek baru.
03 Tempoh Percubaan: Calon Skrin dengan Piawaian Jelas
Temubual sahaja tidak mencukupi - Anda memerlukan tempoh percubaan untuk melatih dan menilai. Model perniagaan Tiktok masih berkembang, jadi bakat terbaik adalah terhad. Plus, tingkah laku manusia adalah rumit (seperti yang kita semua tahu). Adakah sewa akan menyesuaikan diri? Anda akan mengetahui semasa percubaan.
Oleh itu, menubuhkan aLatihan + proses pemeriksaanUntuk setiap peranan semasa percubaan. Pastikan ia ketat - satu minggu biasanya cukup untuk mengukur jika seseorang mempunyai potensi jangka panjang -.
Ambil Tiktok Videographer/Editor sebagai contoh: peta tugas pertama mereka - minggu dalam jadual. Tugas -tugas ini harus diselaraskan dengan dimensi persona bakat anda. Hari 1: Latihan Kebudayaan Syarikat untuk Menilai Kebudayaan. Hari 2: Self - Kajian bahan perniagaan dalaman untuk menilai sikap pembelajaran dan kebolehan.
Oleh itu, sebelum menyewa Tiktok, tanya diri anda:Adakah saya benar -benar perlu menyewa? Orang macam mana? Dan sistem apa (wawancara, percubaan, dan lain -lain) akan memastikan saya menyewa dengan baik?Hanya selepas menjawab ini sekiranya anda bertindak.
Bagi mereka yang mempunyai keperluan penyewaan yang tulen: Selepas melangkah melalui proses ini beberapa kali, anda secara beransur -ansur akan memperbaiki sistem pengambilan pekerja yang disesuaikan dengan pasukan anda.
Rushing membawa kepada kesilapan. Meletakkan asas yang kukuh adalah kunci. Ingat: Setiap sewa adalah kos. Jika mereka tidak memandu hasil, ia hanya membakar wang.
